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      拓展訓練:在改造中強化國防理念

      點擊:2015次 | 更新時間:2012-01-17

          元旦剛過,河南省新鄉市某農牧股份有限公司在組織員工參加拓展訓練后,企業領導來到當地人武部,申請在公司編組一支民兵排。

        一場拓展訓練,何以讓這家民營企業主動提出建立民兵組織?這還要從新鄉市國教辦對該市拓展訓練內容的改造談起。

        欣喜與遺憾

        去年9月,當地某企業武裝部上報了一份“以拓展訓練形式開展國防教育”的活動總結,既有文字,又有視頻。畫面上,出早操、晚點名、列隊行進、呼喊番號……所有活動都以軍事化方式組織。訓練中,“信任背摔”“高空斷橋”等內容與部隊心理訓練相似,“盲人方陣”是對部隊夜訓的模擬,“畢業墻”則是我軍渡海登陸四百米障礙降低標準的“低配版”。

        拓展訓練是時尚的企業培訓活動,以此為載體開展國防教育,有著積極的現實意義!

        然而,身兼國教辦主任的新鄉軍分區政治部主任菅建敏卻注意到幾個細節:與一般軍訓身著迷彩服不同,此次培訓中的著裝,更像外軍服裝;整個訓練中,沒有直接的愛國主義教育和國防知識教育;員工們呼喊的口號――“責任、效益、企業”,一聽就是從西點軍校校訓“責任、榮譽、國家”改造而來。

        進一步了解得知,現在針對企業開展的拓展訓練,主要是想借鑒軍隊的嚴格紀律、密切協同和艱苦訓練,提高員工吃苦耐勞和團結協作精神。但其從形式到方法上,卻缺乏國防教育的基本內容。甚至一些所謂的“紅色拓展訓練”,也只是把訓練地點搬到了紅色旅游景區,培訓理念與內容并沒有真正“紅”起來。

        如此“形似”,卻又“神離”,新鄉市國教辦未能推廣該企業的“經驗”。遺憾之余,菅建敏提出一個大膽設想:能否對拓展訓練內容進行改造,使之確實成為國防教育的新平臺?

        困惑與探索

        拓展訓練主要是為服務企業利益。你想改造,人家愿意嗎?

        新鄉市國教辦經過一番調查,發現拓展訓練行業其實也面臨諸多困惑。

        一些企業員工說,當初參加拓展訓練時很激動,訓練后又回到了從前,訓過什么內容,喊過什么口號,印象不深。

        從業人員也有茫然之感。有7年從業經驗的女教練孟凌香認為,拓展訓練中強調的理念,要么借鑒外軍管理,聽起來很“給力”,執行起來卻有些空洞;要么源于社會上所謂的“成功學”,顯得急功近利,有失人文關懷,難以得到參訓者的心理認同。退伍兵出身的培訓師桑蕾則認為,“軍事化方式是拓展訓練的基礎,但現在一些從業者對部隊不了解,對官兵團結一致的精神缺乏體驗,訓練中自己都找不到感覺,訓練效果自然大打折扣。”

        了解到這些情況后,軍地形成共識:只求形式上的軍味,缺乏真正的國防情懷,就難以學到部隊管理模式的精髓;只談對企業負責,不講對國家對民族的責任感,就難以喚起參訓者的精神共鳴!

        改造與雙贏

        市國教辦的倡議,得到了廣泛響應。當地幾家拓展培訓機構向全行業發出倡議,把“立足行業特點,開展國防教育”當成第一公益責任。

        很快,一系列舉措接連出臺。

        ――重新設置訓練內容,使之具備國防教育功能。以我軍“流血流汗不流淚,掉皮掉肉不掉隊”“特別能吃苦,特別能戰斗”等口號代替“舶來品”,并在拓展訓練中安排時間,進行思想政治教育和軍事知識培訓。

        ――熱心扶持拓展培訓機構,追求雙贏。經拓展培訓機構推薦,國教辦牽頭組織了一次為期10天的國防常識、國防教育基礎知識及軍事技能培訓,對12名教練頒發國防教育講師證書。在此基礎上,有計劃地組織他們體驗軍旅生活,使其既提高了從業水平,又具備開展國防教育的素質。

        ――積極引導,開展武裝工作。對組織員工參加拓展訓練的企業,武裝部門要積極跟進,鞏固成效,引導其認識開展國防教育與武裝工作的重要性。去冬以來,當地申請建立民兵組織的企業已有10多家。

        相關鏈接

        拓展訓練作為一項新興運動項目,在上世紀90年代中期進入中國,因其具有考驗意志與勇氣、激發信心及潛力、培養團隊協作精神的功能和作用,受到很多企業的青睞。目前,全國拓展培訓機構有近千家,每年參與拓展訓練的群體近億人。

        (來源:解放軍報)

       
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